为进一步激发南水北调华亿体育电竞（中国）有限公司宿迁分公司改革动力和发展活力，优化干部人才队伍结构，积极响应国有企业改革深化提升行动，推进“三项制度”改革，营造竞争与激励并存的工作氛围。12月29日，宿迁分公司开展泗洪站管理所副所长演讲竞聘演讲会，宿迁分公司领导班子成员、分公司（中心）业务主办及以上人员，泗洪所相关同志参会。

  经前期制定竞聘方案、发布公告，到谈话推荐、民主推荐、竞聘演讲，共有6名符合条件的骨干员工积极参与了本次竞聘活动，会上，竞聘人员精神饱满、从容自信，本着对岗位工作的热爱，依次登台进行了真诚而富有激情的演讲，从个人工作经历、岗位认知、自身优势和工作设想等方面进行了演讲展示，充分展现了竞聘者较高的业务实力和综合水平。评委们从综合评价、工作能力、语言表达等多方面对竞聘人员现场进行现场打分。

  功以才成，业由才广。宿迁分公司党总支书记指出本次岗位竞聘是充分考虑到目前泗洪站管理所班子配备现状制约宿迁分公司双轮驱动发展和泗洪站整体发展的实际情况，经过上报公司党委组织部、公司领导同意后慎重研究确定的。此次竞聘为的是提供了一个展示自我、良性竞争的平台，充分调动了泗洪所干部职工的责任担当和干事创业的热情，让“能干事、想干事、干成事、不出事”的人才脱颖而出。此次竞聘达到了预期的效果。

  针对下一阶段工作，党总支书记再布置，人才是实现高质量发展的战略支撑。一要坚定用好竞聘机制，纵深推进人才强企战略，分公司将持续定期开展竞聘会，用好“三项制度”改革，全面推动干部能上能下长效机制；二要形成用人导向，塑造过硬的干部队伍，推动专业能力提质，不断拓展专业技能的宽度和广度，提升整体管理思维，成为懂技术、会管理、能团结、善协调的复合型人才，用发展的眼光审视和要求自己，以实干的精神激励和完善自己，永不自满、永不懈怠，做发展的排头兵、奉献者、先行军；三要端正态度，严肃选拔工作纪律，参与竞聘的同志要端正态度，要站在更高的角度思考问题，要看到岗位职责和任务，要把竞争岗位的权、责、利统一起来考虑问题，促进全体员工自我提升和成长，不断强化干部人才队伍建设，保障分公司高质量发展。

（供稿：宿迁分公司 徐胜杰）